Las herramientas que de verdad mueven tu marca empleadora
No comparamos todo el software de recursos humanos: solo las categorías que afectan a cómo te ve el talento. Con criterios claros y sin listas patrocinadas.
Comparativas
Las categorías que comparamos
Empezamos por las encuestas de clima, que es el punto de partida de cualquier estrategia. Las demás van llegando.
Encuestas de clima y eNPS
Comparativa de las herramientas para medir clima, compromiso y eNPS: qué mirar antes de elegir, qué ofrece cada una y cuál encaja según tu caso.
14 herramientas analizadas Ver la comparativa →Employee advocacy
Herramientas para que tus empleados compartan contenido de la empresa sin que haya que perseguirlos.
En preparaciónCareer sites y portales de empleo
Dónde aterriza el candidato cuando se interesa por ti, y qué herramientas hay para que esa página no sea un listado triste.
En preparaciónGestión de reseñas de empleados
Glassdoor, Indeed, InfoJobs y compañía: qué se puede gestionar, qué no, y con qué herramientas.
En preparaciónOnboarding
Las primeras semanas deciden buena parte de la rotación del primer año. Qué herramientas ayudan y cuáles solo mandan checklists.
En preparaciónATS y experiencia de candidato
No comparamos ATS por sus funciones de reclutamiento, sino por lo que siente quien se presenta a la oferta.
En preparación
Qué encontrarás en cada comparativa
Precios reales, no solo la lista de funcionalidades
Casi ningún proveedor de este sector publica lo que cuesta, así que comparar es imposible sin pedir seis demos. En cada comparativa recogemos lo que sí se puede verificar, decimos claramente qué dato no hemos podido confirmar y ponemos la fecha de la última revisión.
- Precio y modelo de contratación cuando el proveedor lo publica
- Si está en español y si el soporte también lo está
- Lo que no nos gusta de cada herramienta, no solo lo bueno
- La fecha de revisión visible: si está vieja, se ve
Metodología
Cómo comparamos
Solo publicamos datos verificados. Si no hemos comprobado un precio o una función, la tabla dice "por verificar" y lleva fecha. Preferimos un hueco a un dato inventado.
Nadie paga por aparecer. Si en algún momento hay acuerdo de comisión con un proveedor, lo dirá en la página de esa herramienta.
Miramos desde la marca empleadora, no desde el departamento de nóminas. Un ATS puede ser eficiente y a la vez espantar candidatos.
Casi ninguna publica sus precios
Es la primera cosa que descubres al comparar herramientas de recursos humanos: la mayoría no publica tarifas y te pide una demo para darte un número. Eso hace que comparar tres opciones cueste tres semanas de reuniones.
Si nos cuentas qué necesitas y cuánta gente sois, pedimos las propuestas por ti, te las ponemos una al lado de la otra y negociamos las condiciones. Para ti es gratis; nosotros cobramos una comisión del proveedor que elijas, y te lo diremos siempre.
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