Atrae los mejores talentos y consigue empleados más motivados

Descubre qué pasos seguir para afrontar la Guerra por el Talento con la ayuda del Employer Branding

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Atraer y fidelizar a los (futuros) empleados es un arte

O una ciencia, según cómo lo quieras ver. 

Y es que en los próximos años nos esperan varios cambios que tendrán un impacto directo en cómo  atraemos, reclutamos y fidelizamos al talento. De hecho, muchos ya los estamos notando en el día a día.

¿Has notado como ha bajado el número (y la calidad) de las inscripciones en tus ofertas de empleo? ¿Te está costando hacer llegar tu mensaje al candidato ideal? ¿Resulta imposible encontrar programadores, informáticos e ingenieros (y perfiles digitales en general)?

A raíz de la jubliación masiva de los Baby Boomers (junto con la entrada en el mercado laboral de los Millennials), la digitalización y la globalización, los próximos años se caracterizarán por una Guerra por el Talento donde solo las empresas que hayan trabajado su Marca Empleadora (o Employer Branding) proactivamente conseguirán atraer a los mejores empleados.

Lo bueno es que poner en marcha una estrategia de Employer Branding no es muy complicado si sabes cómo hacerlo. Cuando yo empecé en el 2012  no había mucha información disponible (sólo algunos artículos de EEUU), por lo que decidí documentar todos mis pasos y compartir mis experiencias como profesor en universidades y business schools. A raíz de allí surgió Employer Branding Lab (antes también conocido como Brand Ambassador Club), para acercar el Employer Branding a las startups, pymes y multinacionales que quieren empezar a ponerlo en marcha.

Pero para triunfar en el Employer Branding no sólo hay que saber atraer al talento. Aún más importante es saber fidelizar a tus empleados actuales, porque son tus mejores embajadores. Y aquí también hay varios desafíos, porque el tiempo de permanencia está bajando en picado y en muchas empresas no llega ni a los 3 años. 

Por eso he creado una guía de más de 30 páginas que contiene toda la información importante para conseguir empleados más comprometidos y al mismo momento ser un empleador de éxito para futuros talentos. Es el resultado de más de 7 años de enseñanza y consultoría con diferentes clientes, y contiene toda la información para empezar a crear tu Marca Empleadora ya.

Descarga tu copia aquí (¡es gratis!).

Quiénes somos

Somos la primera agencia dedicada exclusivamente a estrategias de Employer Branding & Marketing de Recursos Humanos.

Éste es el equipo que te ayudará a transformar tu empresa en un atractivo lugar de trabajo:

Michiel Das - Fundador Employer Branding Lab

Michiel Das

FUNDADOR & CONSULTOR

Veronica Platas

Verònica Platas

CONSULTORA

Carola Morato

Carola Morató

CONSULTORA

Laura Romeu

Laura Romeu

COMUNICACIÓN

Juan Sanchez

Juan Sánchez

MARKETING DIGITAL

Alejandro Fernandez

Alejandro Fernández

DESARROLLO DE NEGOCIO

Qué hacemos

ATRACCIÓN DEL TALENTO

Identificamos los canales más efectivos y diseñamos estrategias creativas que son percibidas como únicas y destacan de los demás mensajes que nuestro público objetivo de (futuros) empleados recibe a diario.

MOTIVACIÓN Y RETENCIÓN

Trabajamos en varias campañas con el fin de medir, comunicar y reforzar la Marca Empleadora de Recursos Humanos internamente, y convertir a los empleados en los mejores embajadores de la compañía.

EMPLOYER BRANDING

Cada empresa dispone de una Marca Empleadora, independientemente de si lo haya trabajado conscientemente o no. Saber cómo mejorarla nos convertirá en un empleador más atractivo.

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