Atrae los mejores talentos y consigue empleados m√°s motivados

Descubre qu√© pasos seguir para afrontar la Guerra por el Talento con la ayuda del Employer Branding ūüöÄ

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Atraer y fidelizar a los (futuros) empleados es un arte

O una ciencia, seg√ļn c√≥mo lo quieras ver.¬†

Y es que en los pr√≥ximos a√Īos nos esperan varios cambios que tendr√°n un impacto directo en c√≥mo¬† atraemos, reclutamos y fidelizamos al talento. De hecho, muchos ya los estamos notando en el d√≠a a d√≠a.

¬ŅHas notado como ha bajado el n√ļmero (y la calidad) de las inscripciones en tus ofertas de empleo? ¬ŅTe est√° costando hacer llegar tu mensaje al candidato ideal? ¬ŅResulta imposible encontrar programadores, inform√°ticos e ingenieros (y perfiles digitales en general)?

A ra√≠z de la jubliaci√≥n masiva de los Baby Boomers (junto con la entrada en el mercado laboral de los Millennials), la digitalizaci√≥n y la globalizaci√≥n, los pr√≥ximos a√Īos se caracterizar√°n por una Guerra por el Talento donde solo las empresas que hayan trabajado su Marca Empleadora (o Employer Branding) proactivamente conseguir√°n atraer a los mejores empleados.

Lo bueno es que poner en marcha una estrategia de Employer Branding no es muy complicado si sabes cómo hacerlo. Cuando yo empecé en el 2012  no había mucha información disponible (sólo algunos artículos de EEUU), por lo que decidí documentar todos mis pasos y compartir mis experiencias como profesor en universidades y business schools. A raíz de allí surgió Employer Branding Lab (antes también conocido como Brand Ambassador Club), para acercar el Employer Branding a las startups, pymes y multinacionales que quieren empezar a ponerlo en marcha.

Pero para triunfar en el Employer Branding no s√≥lo hay que saber atraer al talento. A√ļn m√°s importante es saber fidelizar a tus empleados actuales, porque son tus mejores embajadores. Y aqu√≠ tambi√©n hay varios desaf√≠os, porque el tiempo de permanencia est√° bajando en picado y en muchas empresas no llega ni a los 3 a√Īos.¬†

Por eso he creado una gu√≠a de m√°s de 30 p√°ginas que contiene toda la informaci√≥n importante para conseguir¬†empleados m√°s comprometidos y al mismo momento ser un empleador de √©xito para futuros talentos. Es el resultado de m√°s de 7 a√Īos de ense√Īanza y consultor√≠a con diferentes clientes, y contiene toda la informaci√≥n para empezar a crear tu Marca Empleadora ya.

Descarga tu copia aquí (¡es gratis!).

Quiénes somos

Somos la primera agencia dedicada exclusivamente a estrategias de Employer Branding & Marketing de Recursos Humanos.

√Čste es el equipo que te ayudar√° a transformar tu empresa en un atractivo lugar para trabajar:

Michiel Das - Fundador Employer Branding Lab

Michiel Das

FUNDADOR

Veronica Platas

Verònica Platas

CONSULTORA

Carola Morato

Carola Morató

CONSULTORA

Esther Cervera

Esther Cervera

CONSULTORA

Juan Sanchez

Juan S√°nchez

MARKETING DIGITAL

Alejandro Fernandez

Alejandro Fern√°ndez

DESARROLLO DE NEGOCIO

Laura Romeu

Laura Romeu

COMUNICACI√ďN

Qué hacemos

ATRACCI√ďN DEL TALENTO

Identificamos los canales m√°s efectivos y dise√Īamos estrategias creativas que son percibidas como¬†√ļnicas y destacan¬†de los dem√°s mensajes que nuestro p√ļblico objetivo de (futuros) empleados recibe a diario.

MOTIVACI√ďN Y FIDELIZACI√ďN

Trabajamos en varias campa√Īas con el fin de medir,¬†comunicar y reforzar¬†la Marca Empleadora de Recursos Humanos internamente, y convertir a los empleados en los mejores embajadores de la compa√Ī√≠a.

EMPLOYER BRANDING

Cada empresa dispone de una Marca Empleadora, independientemente de si lo haya trabajado conscientemente o no. Saber cómo mejorarla nos convertirá en un empleador más atractivo.

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