Diagnóstico Actual de Employer Branding
Descubre exactamente dónde está tu empresa en términos de marca empleadora y obtén un plan claro para atraer y fidelizar al mejor talento.
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CONFÍAN EN NOSOTROS
En qué consiste
Qué es una consultoría de employer branding
Es un diagnóstico con fecha de inicio y de fin. Empieza preguntando a tu propia plantilla y termina con un plan de acciones ordenadas por impacto, con responsable y fecha. No es una campaña ni un informe para el cajón.
Cómo va hoy
- Las ofertas las escribe quien tiene el hueco que cubrir, cada vez de una manera.
- Nadie ha preguntado a la plantilla por qué se queda ni por qué se fue quien se fue.
- La web de empleo es un listado de vacantes.
- Cuando alguien rechaza una oferta, no se sabe por qué.
Después de la consultoría
- Una propuesta como empleador escrita, común y en palabras de la propia gente.
- Encuesta y entrevistas hechas, con los resultados en la mano.
- Un plan por fases: qué se hace primero, quién lo hace y para cuándo.
- Un puñado de indicadores que tu equipo puede seguir sin nosotros.
Cómo trabajamos
Fases de nuestra consultoría de Employer Branding
Puedes contratar el proyecto completo o trabajar fases concretas según tu prioridad (atracción, retención, reposicionamiento, comunicación, etc.).
- ANÁLISIS
Auditoría
Auditoría interna (realidad cultural, percepción de empleados, puntos fuertes y fricciones)
Auditoría externa (cómo te percibe el talento y el mercado)
Análisis de situación actual como empleador (datos internos + señales externas)
Benchmark competitivo (competencia directa e indirecta)
Benchmark de perfiles y salarios (cuando aplica)
Informe de diagnóstico con hallazgos y oportunidades
- DEFINICIÓN
Objetivos + EVP
Definición/revisión de objetivos del proyecto (corto y largo plazo)
Definición de indicadores de éxito (KPIs de employer branding)
Construcción de la EVP (Employee Value Proposition) / Marca Empleadora
Mensajes clave y narrativa base (para talento y para equipos internos)
Documento final con objetivos + KPIs + EVP + líneas de acción de comunicación
- CREACIÓN
Comunicación + Promoción
Diseño de campañas de captación de talento (por perfiles objetivo)
Acciones internas de employer branding (alineación, cultura, embajadores, rituales)
Acciones externas de employer branding (canales, contenidos, notoriedad)
Plan de contenidos y piezas clave (según alcance)
Roadmap de implementación con acciones priorizadas
- SEGUIMIENTO
Monitorización (opcional)
Seguimiento de indicadores y evolución de la marca empleadora
Evaluación interna y externa post-implementación)
Recomendaciones de optimización basadas en datos
Informe de resultados y siguientes pasos
Nota: No necesitas contratar todas las fases: se puede empezar por una auditoría, definir la EVP, o activar campañas concretas.
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Cómo trabajamos
Una sesión de trabajo, no una presentación de PowerPoint
El diagnóstico no se hace desde fuera mirando tu web. Hablamos con quien ya trabaja en tu empresa, revisamos las ofertas que publicas y los sitios donde te dejan reseñas, y cerramos con una reunión donde se decide qué se hace primero y quién lo hace.
- Entrevistas a empleados de distintos equipos y antigüedades
- Revisión de ofertas, web de empleo y reputación pública
- Reunión de cierre con las acciones ordenadas por impacto
Nuestro compromiso
Garantía Employer Branding Lab
Trabajamos de forma flexible y orientada a resultados. Queremos que avances con seguridad, sin ataduras y con la tranquilidad de que el proyecto aporta valor real.
Sin permanencia
Sin contratos de larga duración ni ataduras
Cancela cuando quieras
Flexibilidad total para pausar o terminar
100% satisfacción
Nuestro objetivo es que el proyecto aporte valor
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Dónde formamos
Enseñamos en las escuelas de referencia
Damos Employer Branding en programas de máster y posgrado desde 2012.
Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre consultoría de Employer Branding
Resolvemos las dudas más comunes sobre nuestros servicios de consultoría y estrategia de marca empleadora.
¿Tengo que contratar todas las fases de la consultoría de employer branding?
No. Puedes contratar el proyecto completo o fases por separado: auditoría (análisis), definición de objetivos y EVP, creación de comunicación y campañas, o monitorización. Adaptamos el alcance a tu prioridad (por ejemplo: atraer perfiles técnicos, reducir rotación o reposicionar la marca empleadora).
¿Dónde ofrecéis la consultoría de Employer Branding?
Ofrecemos consultoría en toda España, tanto en remoto como híbrido/presencial según el proyecto. Hemos realizado proyectos en Barcelona (BCN), Madrid (MAD) y otras ciudades, trabajando con equipos distribuidos y organizaciones multi-sede.
¿Qué diferencia hay entre una agencia de employer branding y una consultora?
Una agencia suele centrarse en la ejecución (diseño, contenidos, campañas), mientras que una consultora aporta visión estratégica (diagnóstico, EVP, planificación). En Employer Branding Lab combinamos ambos perfiles: definimos la estrategia y la ejecutamos contigo.
¿Cuánto tiempo tarda un proyecto de consultoría de marca empleadora?
Depende del alcance. Una auditoría puede completarse en 4-6 semanas. Un proyecto completo (auditoría + EVP + plan de comunicación) suele durar entre 3 y 6 meses. Trabajamos con hitos claros y entregables definidos desde el inicio.
¿Qué es la EVP y por qué es importante para atraer talento?
La EVP (Employee Value Proposition) es tu propuesta de valor como empleador: qué ofreces a cambio del talento y compromiso de tus empleados. Una EVP clara y diferencial es la base de toda estrategia de employer branding efectiva.
¿Cómo medís el éxito de una estrategia de employer branding?
Definimos KPIs específicos según tus objetivos: tiempo de contratación, coste por contratación, tasa de aceptación de ofertas, rotación, eNPS (Employee Net Promoter Score), alcance de marca empleadora en redes, etc. Trabajamos con datos para demostrar el ROI.
Da el primer paso para convertir tu empresa en un imán de talento.
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