Si quieres empezar sin pagar
Coverflex
Plan gratuito hasta 25 empleados, precios publicados para todos los planes y cobro solo por empleado activo.
Plataformas de beneficios para empleados y retribución flexible, comparadas
Las plataformas para ofrecer retribución flexible y beneficios a tu plantilla en España y Latinoamérica: qué gestiona cada una, cuánto cuesta, si tiene tarjeta propia y cuál encaja según tu tamaño.
Con la retribución flexible, parte del salario bruto se paga en comida, transporte, guardería o seguro médico, y esa parte no tributa en el IRPF dentro de unos límites. El coste para la empresa es el mismo y el empleado cobra más en neto.
El problema es la gestión: límites diarios y anuales, novación del contrato, tarjetas, ficheros para nómina. Para eso están estas plataformas de beneficios para empleados. En Latinoamérica el mismo hueco lo ocupan los clubes de descuentos, el salario on demand y los vales de despensa, así que también los hemos incluido.
De cada plataforma hemos mirado en su web el precio, los productos, la tarjeta, cómo pasa el dato a la nómina y la seguridad, y hemos buscado su nota en Capterra. Donde un proveedor no publica algo, la tabla pone "no publicado".
Lo esencial
Nuestras recomendaciones según el caso
La herramienta que te conviene depende de tu tamaño, tus idiomas y lo que ya tienes montado. Estos son los casos más habituales.
Si ya llevas la nómina en Factorial
Factorial
Lo que gasta cada persona se refleja solo en la nómina de Factorial, sin ficheros ni conciliaciones. Si usas Sesame para fichar, su módulo hace lo mismo dentro de Sesame.
Si quieres meter renting o equipos informáticos en el plan
Cobee by Pluxee
Además de comida, transporte, guardería, formación y salud, incluye renting de coche y equipos informáticos, con una sola tarjeta Visa. Si lo que buscas son pensiones y seguro de vida, Coverflex los trae.
Si quieres que la plataforma controle los límites fiscales
Edenred
Su plataforma Edenred Flex controla los límites fiscales, prepara la novación salarial y te da cada mes un fichero para tu programa de nómina.
Si quieres sumar un programa de bienestar
Betterfly
Retribución flexible desde el plan más barato, y en el de bienestar, retos, telemedicina y donaciones en la misma app.
Si tienes plantilla en México
minu
Salario on demand, vales de despensa y gasolina y telemedicina en una app, con ISO 27001. Si buscas telemedicina para la familia y sin mínimo de plantilla, mira Monto.
Por tamaño
Cuál elegir según el tamaño de tu empresa
Es la primera pregunta que hay que hacerse, antes que cualquier función. Estas son las que encajan en cada tramo según lo que publican ellas mismas.
Menos de 50 personas
Busca precio publicado y nada de mínimos. Con un equipo pequeño, lo que más se usa es la tarjeta restaurante y la de transporte: no pagues por un catálogo de veinte productos.
De 50 a 250 personas
Aquí empieza a pesar la nómina: alguien tiene que cuadrar cada mes lo que ha gastado cada persona. Mira cómo llega ese dato a tu programa de nóminas antes que el catálogo.
De 250 a 1.000 personas
Pesan la integración con tu HRIS, el control automático de los límites fiscales y un catálogo que sirva a perfiles muy distintos, desde quien tiene hijos en la guardería hasta quien teletrabaja.
Más de 1.000 personas o varios países
En España, las mismas que el tramo anterior. Con plantilla en Latinoamérica, la retribución flexible española no se traslada: allí busca descuentos, reconocimiento y bienestar con presencia en cada país.
Contexto
Qué tiene que ver esto con que te elijan como empleador
El salario emocional es una parte de la propuesta de valor al empleado que se nota cada mes en la nómina. De cómo lo gestione la plataforma depende que la plantilla lo entienda y lo use.
Un plan de retribución flexible que nadie usa es un coste de gestión sin retorno. Uno que la plantilla entiende y usa cada día, con la tarjeta en el móvil, se tiene en cuenta cuando alguien compara tu oferta con la de otra empresa.
Esta categoría cubre la parte de la propuesta de valor al empleado que se nota en la nómina: el paso en que defines qué ofreces y cómo lo cuentas. Si no conoces el método, empieza por la guía de employer branding.
De un vistazo
Comparativa rápida
Donde pone no publicado es que el proveedor no da ese dato en su web. No lo rellenamos por nuestra cuenta: en este sector circulan muchas cifras que nadie ha comprobado. La nota es la de Capterra, con su número de opiniones.
| Herramienta | Prueba gratis | Precio desde | Capterra | Datos en la UE | App | Tarjeta propia |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cobee by Pluxee Retribución flexible · Cualquier tamaño, según su web | No: demo gratuita | 1 € al mes por empleado | 2,8 (4) | no publicado | Sí | Sí, Visa física y virtual |
| Coverflex Retribución flexible · Desde 1 empleado hasta más de 500 | Plan gratuito (Starter) hasta 25 empleados | 0 € por empleado al mes hasta 25 empleados (plan Starter); 2 € a partir de 26 | 4,8 (116) | no publicado | Sí | Sí, Visa virtual gratis; física, 6 € por empleado, pago único |
| Betterfly Retribución flexible | No: demo y simulador de ahorro | 2 € por empleado al mes (plan Básico) | sin ficha | no publicado | Sí | No lo indica |
| Edenred Retribución flexible · Desde 1 empleado (su formulario empieza en "de 1 a 5") | No: demo e información sin compromiso | Pide propuesta | sin ficha | no publicado | Sí | Sí, Ticket Restaurant es una tarjeta |
 Vitaance Retribución flexible | No: demo gratuita | Pide propuesta | sin ficha | no publicado | Sí | Sí, tarjeta de débito Mastercard para restaurante y transporte; el resto, por reembolso con foto del ticket |
| Factorial Suite de RRHH · Cualquier tamaño, según su web | Demo; no publica prueba de este producto | 3 € al mes por persona | 4,3 (320) | no publicado | Sí | Sí, una sola tarjeta (no dice la red) |
 Sesame HR Suite de RRHH | Sí: registro gratis (no indica duración en esta página) | no publicado | 4,3 (71) | no publicado | Sí | Sí, virtual o física, pedida desde la app |
 Bonda Latinoamérica · Compañías de 30 a 100.000 personas | Sí: prueba y demostración gratuita | Pide propuesta | sin ficha | no publicado | no publicado | No: gift cards canjeables con puntos |
 GOintegro Latinoamérica | No: demo | Pide propuesta | sin ficha | no publicado | Sí | No lo menciona |
| minu Latinoamérica · Más de 2.000 empresas en México, según su web | No: demo en vivo | Pide propuesta | sin ficha | no publicado | Sí | Sí: tarjeta de recompensas y de gastos corporativos |
 Monto Latinoamérica · Sin mínimo de colaboradores | No: demo en vivo | Pide propuesta | sin ficha | no publicado | Sí | No lo indica |
Notas de Capterra consultadas el 24 de octubre de 2026. En las suites, la nota es de toda la suite y no solo del módulo de beneficios. Precios tal como los publica cada proveedor: muchos no dicen si incluyen impuestos.
Una por una
Herramienta por herramienta
Plataformas de retribución flexible en España
Gestionan el plan completo: tarjeta, catálogo, límites fiscales y el dato para la nómina. Conviven con cualquier software de RRHH.
Cobee by Pluxee
Empresas en España que quieren incluir renting de coche o equipos informáticos en el plan
- Sede
- no publicado
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- España
- Tamaño
- Cualquier tamaño, según su web
- Precio
- Desde 1 € al mes por empleado
- Prueba gratis
- No: demo gratuita
- Capterra
- 2,8 de 5 (4 opiniones)
- Datos y seguridad
- Sello de AENOR de seguridad de la información y portal de seguridad propio; Pluxee muestra además ISO 9001, PCI y Esquema Nacional de Seguridad. No dice dónde aloja los datos
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Comida, transporte, guardería, formación, seguro de salud, bienestar físico, descuentos, renting de coche y equipos informáticos
- Tarjeta
- Sí, Visa física y virtual
- Modelo de coste
- Cuota por empleado; no detalla más en su web
- Mínimo de plantilla
- No publicado
- Nómina
- Dice integrarse con 20 software de RRHH, sin nombrarlos en la portada
- Integraciones
- no publicado
Cobee es la plataforma multibeneficios de Pluxee en España. Reúne en una tarjeta Visa y una app la comida, el transporte, la guardería, la formación y el seguro de salud, y suma renting de coche, equipos informáticos y descuentos.
Pluxee publica un precio "desde" de 1 € al mes por empleado, sin decir a qué plan corresponde. Para el resto, demo. En Capterra solo tiene cuatro opiniones, una muestra demasiado pequeña para sacar conclusiones en cualquier sentido.
A favor
- Incluye renting de coche y equipos informáticos
- Una sola tarjeta Visa y app para consultar el saldo
- Detrás hay un grupo con certificaciones de seguridad públicas
A tener en cuenta
- El precio "desde" no dice qué incluye
- Casi sin opiniones en Capterra
- No publica dónde están los datos
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
Coverflex
Pymes que quieren empezar sin coste y con precio claro
- Sede
- Madrid, España (filial española)
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- Cuatro mercados según su web; la página de España solo nombra España y Portugal
- Tamaño
- Desde 1 empleado hasta más de 500
- Precio
- Desde 0 € por empleado al mes hasta 25 empleados (plan Starter); 2 € a partir de 26
- Prueba gratis
- Plan gratuito (Starter) hasta 25 empleados
- Capterra
- 4,8 de 5 (116 opiniones)
- Datos y seguridad
- Muestra un sello de certificación ISO sin decir cuál
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Restaurante, transporte público, guardería, seguro de salud y de vida, planes de pensiones, formación, bienestar, teletrabajo, actividades de equipo, descuentos y adelanto de nómina
- Tarjeta
- Sí, Visa virtual gratis; física, 6 € por empleado, pago único
- Modelo de coste
- Por empleado activo, sin comisiones por recarga ni mínimos mensuales
- Mínimo de plantilla
- Ninguno; el plan Total, desde 50 empleados
- Nómina
- Integración con HRIS y nómina en el plan Total, desde 100 empleados
- Integraciones
- no publicado
Plataforma de beneficios y retribución flexible con una tarjeta Visa y una app. Además de comida, transporte, guardería y seguro de salud, añade seguro de vida, planes de pensiones, bienestar, formación y adelanto de nómina.
Publica todos sus precios, cosa poco habitual: plan Starter, 0 € por empleado al mes hasta 25 empleados (plan Starter); 2 € a partir de 26; Plus y Total, 4 € (Plus) y 7 € (Total) por empleado al mes; y la tarjeta física, 6 € por empleado, pago único. Cobra solo por empleado activo y sin mínimos mensuales.
Su nota en Capterra es alta y con más de cien opiniones, aunque viene de su ficha global y buena parte de las reseñas son de Portugal.
A favor
- Precios publicados y plan gratis para equipos pequeños
- Cobro por empleado activo, sin mínimos
- La nota más alta de la comparativa en Capterra
A tener en cuenta
- La integración con nómina solo en el plan Total y desde 100 empleados
- Opiniones de Capterra mayoritariamente de Portugal
- No dice qué certificación de seguridad tiene ni dónde están los datos
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
Betterfly
Empresas que quieren retribución flexible y un programa de bienestar en la misma app
- Sede
- no publicado
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- España en esta web; el grupo es chileno
- Tamaño
- no publicado
- Precio
- Desde 2 € por empleado al mes (plan Básico)
- Prueba gratis
- No: demo y simulador de ahorro
- Capterra
- sin ficha encontrada
- Datos y seguridad
- no publicado
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Seguro de salud, restaurante, transporte, guardería y formación, más bienestar (idiomas, fitness, meditación, telemedicina, gestoría online) y retos con donaciones
- Tarjeta
- No lo indica
- Modelo de coste
- Cuota fija por empleado más una comisión variable según los beneficios que se usen; contratos anuales
- Mínimo de plantilla
- No publicado
- Nómina
- Incluye "integraciones" en todos los planes, sin detallar cuáles
- Integraciones
- no publicado
Betterfly es una plataforma chilena de bienestar que entró en España en 2022 comprando Flexoh, una fintech de retribución flexible de Alicante. Hoy flexoh.com redirige a Betterfly.
El plan Básico, a 2 € por empleado al mes (plan Básico), ya incluye la retribución flexible (restaurante, transporte, guardería, formación y seguro de salud). El Profesional sube a 5 € por empleado al mes y añade un panel de compensación total. El de Bienestar suma retos, rankings y donaciones, sin precio publicado.
Mira bien el modelo de coste: además de la cuota fija hay una comisión variable que depende de lo que usen tus empleados.
A favor
- Precio publicado desde el plan más barato
- Une retribución flexible y bienestar
- App propia en las dos tiendas
A tener en cuenta
- Comisión variable además de la cuota
- Contratos anuales
- Sin ficha en Capterra y sin datos de seguridad en su web
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
Edenred
Empresas que ya dan Ticket Restaurant y quieren ampliar a un plan completo
- Sede
- no publicado
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- España; en México, vales de despensa y combustible (edenred.mx)
- Tamaño
- Desde 1 empleado (su formulario empieza en "de 1 a 5")
- Precio
- No publicado: propuesta
- Prueba gratis
- No: demo e información sin compromiso
- Capterra
- sin ficha encontrada
- Datos y seguridad
- Sello ISO 9001 y política de seguridad del Esquema Nacional de Seguridad
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Ticket Restaurant, transporte (Edenred Movilidad), guardería, formación y seguro de salud
- Tarjeta
- Sí, Ticket Restaurant es una tarjeta
- Modelo de coste
- No publica sus tarifas
- Mínimo de plantilla
- No publicado
- Nómina
- Ficheros mensuales con lo consumido por cada empleado para los principales programas de nómina
- Integraciones
- no publicado
Edenred es el grupo de Ticket Restaurant, su tarjeta de comida. Su plataforma de retribución flexible, Edenred Flex, gestiona la adhesión de los empleados, el control de los límites fiscales y la novación salarial, y suma transporte, guardería, formación y seguro de salud.
No publica precios. Para nómina, entrega cada mes un fichero con lo que ha consumido cada persona, preparado para los principales programas. En México trabaja con vales de despensa y de combustible, no con retribución flexible al estilo español.
A favor
- Controla los límites fiscales y prepara la novación salarial
- Ticket Restaurant ya es conocido por la plantilla
- Ficheros mensuales listos para tu programa de nómina
A tener en cuenta
- No publica precios
- Sin ficha en Capterra
- Menos catálogo que Cobee o Coverflex
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
Vitaance
Empresas que quieren sumar a la retribución flexible un saldo de bienestar con reglas propias
- Sede
- Barcelona, España
- Fundada en
- 2021
- Mercados
- España; su web también está en inglés y francés
- Tamaño
- no publicado
- Precio
- No publicado: propuesta
- Prueba gratis
- No: demo gratuita
- Capterra
- sin ficha encontrada
- Datos y seguridad
- ISO 27001 certificada por AENOR (certificado e IQNET publicados en su web, de abril de 2025); no dice dónde aloja los datos
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Seguro de salud, restaurante, transporte, guardería y formación, más un saldo flexible para bienestar (gimnasio, psicoterapia, material deportivo) y retos de equipo en la app
- Tarjeta
- Sí, tarjeta de débito Mastercard para restaurante y transporte; el resto, por reembolso con foto del ticket
- Modelo de coste
- No publica sus tarifas
- Mínimo de plantilla
- No publicado
- Nómina
- Dice calcular los ajustes de nómina de cada empleado, sin nombrar con qué programas se integra
- Integraciones
- no publicado
Vitaance es una plataforma de beneficios de Barcelona (la sociedad es Carebit Digital). Gestiona la retribución flexible de siempre (seguro de salud, restaurante, transporte, guardería y formación) y añade un saldo flexible: la empresa fija un importe, las categorías en las que se puede gastar y la fecha de caducidad, y el empleado sube la factura a la app para que se la reembolsen.
Lo que no se gasta del saldo vuelve a la empresa. Para restaurante y transporte hay tarjeta Mastercard de débito, así que el empleado no adelanta el dinero; el resto va por reembolso, con validación de cada ticket.
No publica precios ni tiene ficha en Capterra. Su web no respondía cuando la revisamos, así que estos datos salen de su última copia archivada y de sus fichas en las tiendas de apps.
A favor
- Saldo flexible con categorías, importe y caducidad que fija la empresa
- El saldo no gastado vuelve a la empresa
- ISO 27001 con certificado publicado
A tener en cuenta
- No publica precios
- Sin ficha en Capterra
- Parte de los gastos van por reembolso: el empleado adelanta el dinero
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
Suites de RRHH con retribución flexible
Tienen sentido si ya llevas la nómina o el fichaje en ellas: el dato no sale del sistema. Contratarlas solo por los beneficios es desproporcionado.
Factorial
Empresas que ya llevan la nómina en Factorial
- Sede
- Barcelona, España
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- España, Alemania, Brasil, México y otros países
- Tamaño
- Cualquier tamaño, según su web
- Precio
- Desde 3 € al mes por persona
- Prueba gratis
- Demo; no publica prueba de este producto
- Capterra
- 4,3 de 5 (320 opiniones)
- Datos y seguridad
- Sistema de seguridad según ISO 27001 y página de cumplimiento del RGPD
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Comida, transporte, guardería y seguro de salud
- Tarjeta
- Sí, una sola tarjeta (no dice la red)
- Modelo de coste
- Por persona al mes
- Mínimo de plantilla
- No publicado
- Nómina
- Nativa: lo gastado se refleja en la nómina de Factorial automáticamente
- Integraciones
- no publicado
Factorial Benefits es el producto de retribución flexible de Factorial, comercializado con Santander. Cubre comida, transporte, guardería y seguro de salud con una sola tarjeta, y cuesta desde 3 € al mes por persona.
Donde gana es en la nómina: lo que gasta cada empleado se refleja solo en la nómina de Factorial, sin ficheros ni conciliaciones. Si ya usas Factorial, es la opción con menos trabajo administrativo. Si no, contratar una suite por este módulo es desproporcionado.
A favor
- Integración nativa con la nómina de Factorial
- Precio publicado
- La plantilla lo gestiona desde la app que ya usa
A tener en cuenta
- Catálogo corto: sin formación ni descuentos en esta página
- La nota de Capterra es de toda la suite
- No dice si se puede contratar sin la suite
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
Sesame HR
Empresas que ya usan Sesame para fichaje o nóminas
- Sede
- no publicado
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- España, Latinoamérica y otros países de Europa
- Tamaño
- no publicado
- Precio
- no publicado
- Prueba gratis
- Sí: registro gratis (no indica duración en esta página)
- Capterra
- 4,3 de 5 (71 opiniones)
- Datos y seguridad
- Cumple el RGPD y cifra los datos; muestra sello ISO 27001
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Restauración, transporte público, guardería (hasta 3 años), formación y seguro de salud
- Tarjeta
- Sí, virtual o física, pedida desde la app
- Modelo de coste
- No publicado para este módulo
- Mínimo de plantilla
- No publicado
- Nómina
- Los beneficios se incluyen en la nómina de Sesame
- Integraciones
- no publicado
Sesame HR, conocida por el control horario, incluye retribución flexible con tarjeta virtual o física: restauración, transporte público, guardería, formación y seguro de salud. El empleado pide la tarjeta desde la app de Sesame y la añade a su cartera digital.
La página del módulo no dice en qué plan entra ni cuánto cuesta. Se puede probar con un registro gratis.
A favor
- Dentro de la app que la plantilla ya usa para fichar
- Tarjeta virtual y física
- Prueba gratis sin hablar con ventas
A tener en cuenta
- No publica el precio de este módulo
- Catálogo de cinco productos, sin descuentos
- La nota de Capterra es de toda la suite
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
Vales de despensa y beneficios corporativos en Latinoamérica
Fuera de España la retribución flexible no funciona igual. Estas plataformas cubren lo que allí se valora: descuentos, reconocimiento, salario on demand, telemedicina y vales.
Bonda
Empresas con plantilla en varios países de Latinoamérica que quieren un club de descuentos
- Sede
- no publicado
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay
- Tamaño
- Compañías de 30 a 100.000 personas
- Precio
- No publicado: propuesta
- Prueba gratis
- Sí: prueba y demostración gratuita
- Capterra
- sin ficha encontrada
- Datos y seguridad
- En Amazon Web Services, con centros de datos vigilados 24x7; no menciona certificaciones
- App
- no publicado
- Productos
- Club de descuentos, beneficios flexibles, reconocimientos con puntos y gift cards, wellness y talleres
- Tarjeta
- No: gift cards canjeables con puntos
- Modelo de coste
- No publicado
- Mínimo de plantilla
- Desde 30 personas, según su web
- Nómina
- No lo menciona
- Integraciones
- no publicado
Bonda es una plataforma latinoamericana de beneficios para empleados que empezó como club de descuentos y suma beneficios flexibles, reconocimientos con puntos canjeables por gift cards, wellness y talleres.
Tiene web propia en ocho países y dice trabajar con empresas de 30 a 100.000 personas. No publica precios, pero deja pedir una prueba gratis.
A favor
- Presencia en ocho países de Latinoamérica
- Deja probarla antes de contratar
- Reconocimientos y descuentos en el mismo sitio
A tener en cuenta
- No publica precios
- No menciona app propia ni integración con nómina
- Sin ficha en Capterra
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
GOintegro
Grandes empresas en Latinoamérica que quieren beneficios, reconocimiento y comunicación interna juntos
- Sede
- no publicado
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Uruguay y Estados Unidos
- Tamaño
- no publicado
- Precio
- No publicado: propuesta
- Prueba gratis
- No: demo
- Capterra
- sin ficha encontrada
- Datos y seguridad
- Certificación SOC 2 Tipo 2
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Portal de beneficios y bienestar, reconocimiento, comunicación interna y red de descuentos
- Tarjeta
- No lo menciona
- Modelo de coste
- No publicado
- Mínimo de plantilla
- No publicado
- Nómina
- Integraciones con SAP, Workday y Visma; no confirma una con nómina
- Integraciones
- SAP, Workday, Visma
GOintegro reúne en una plataforma el portal de beneficios y bienestar, el reconocimiento entre compañeros, la comunicación interna y una red de descuentos. Dice tener más de 500 clientes y un millón de usuarios.
Es la única de la comparativa con SOC 2 Tipo 2 y con integraciones publicadas con SAP, Workday y Visma. No publica precios.
A favor
- Beneficios, reconocimiento y comunicación interna en la misma app
- SOC 2 Tipo 2
- Integraciones con SAP y Workday
A tener en cuenta
- No publica precios
- No gestiona retribución flexible al estilo español
- Sin ficha en Capterra
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
minu
Empresas en México que quieren salario on demand y vales en una app
- Sede
- no publicado
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- México
- Tamaño
- Más de 2.000 empresas en México, según su web
- Precio
- No publicado: propuesta
- Prueba gratis
- No: demo en vivo
- Capterra
- sin ficha encontrada
- Datos y seguridad
- ISO 27001 e ISO 27701, certificadas por AENOR
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Salario on demand, caja de ahorro, préstamos, telemedicina, seguros, club de descuentos y vales de despensa y gasolina
- Tarjeta
- Sí: tarjeta de recompensas y de gastos corporativos
- Modelo de coste
- Cotización; acuerdo de afiliación de la empresa
- Mínimo de plantilla
- El plan Modular, para más de 300 colaboradores
- Nómina
- El plan Starter no requiere integración; el Total, integración con tu nómina
- Integraciones
- no publicado
minu es una plataforma mexicana de beneficios centrada en la salud financiera: salario on demand (adelanto de nómina), caja de ahorro, préstamos, telemedicina, seguros, descuentos y vales de despensa y de gasolina. Se fusionó con Plerk en 2023.
Tiene tres planes (Starter, Total y Modular), todos con cotización. El Starter funciona sin integrar la nómina, que es lo que permite arrancar rápido. Es la única latinoamericana de la comparativa con ISO 27001.
A favor
- ISO 27001 e ISO 27701
- Se puede empezar sin integrar la nómina
- Vales de despensa y gasolina dentro de la misma app
A tener en cuenta
- No publica precios
- Solo México
- Sin ficha en Capterra
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
Monto
Empresas en México que quieren telemedicina para la familia y adelanto de nómina
- Sede
- no publicado
- Fundada en
- no publicado
- Mercados
- México
- Tamaño
- Sin mínimo de colaboradores
- Precio
- No publicado: propuesta
- Prueba gratis
- No: demo en vivo
- Capterra
- sin ficha encontrada
- Datos y seguridad
- Cifrado de datos y normativa mexicana; no menciona certificaciones
- App
- Sí, en App Store o Google Play
- Productos
- Adelanto de nómina, préstamos, telemedicina ilimitada (colaborador y cuatro familiares), seguros, despensa y gasolina, descuentos y educación
- Tarjeta
- No lo indica
- Modelo de coste
- La empresa paga por módulo y por colaborador con acceso; algunos módulos financieros cobran comisión o interés al colaborador
- Mínimo de plantilla
- Ninguno; contrato de 12 meses
- Nómina
- Integración con Oracle, SAP, CONTPAQi y SONARH
- Integraciones
- Oracle, SAP, CONTPAQi, SONARH
Monto es una plataforma mexicana de bienestar laboral y salud financiera: adelanto de nómina, préstamos, telemedicina ilimitada para el colaborador y cuatro familiares, seguros, despensa y gasolina y descuentos.
No pide mínimo de colaboradores y se integra con Oracle, SAP, CONTPAQi y SONARH. El contrato es de 12 meses. Antes de firmar, pregunta qué módulos cobran comisión o interés a tus colaboradores: su web dice que algunos lo hacen.
A favor
- Sin mínimo de colaboradores
- Integraciones de nómina publicadas
- Telemedicina para la familia
A tener en cuenta
- No publica precios
- Contrato de 12 meses
- Algunos módulos cobran al colaborador
Datos comprobados en su web el 24 de octubre de 2026
España
Lo que dice Hacienda: límites de la retribución flexible
La retribución flexible se apoya en el artículo 42 de la Ley del IRPF, que deja exentos algunos pagos en especie, y en el Estatuto de los Trabajadores, que limita el salario en especie al 30 % de las percepciones salariales. Ese es el techo de todo el plan.
Dentro de él, cada producto tiene su límite. Tarjeta o vale de comida: 11 € por día laborable, y lo que no gastas un día no pasa al siguiente. Transporte público: 136,36 € al mes, con un máximo de 1.500 € al año. Seguro de salud: 500 € al año por persona (1.500 € si tiene discapacidad), para el empleado, su cónyuge y sus hijos. La guardería del primer ciclo de educación infantil está exenta sin un importe máximo propio.
Lo que pase de cada límite tributa como retribución en especie. Por eso buena parte del valor de una plataforma está en que controle esos topes sola y en que el dato llegue limpio a la nómina.
Las herramientas de la comparativa que la cubren
- Edenred: Controla los límites fiscales y prepara la novación salarial, según su web
- Factorial: Lo gastado se refleja en la nómina de Factorial automáticamente
- Sesame HR: Incluye los beneficios en la nómina de Sesame
Del resto no hemos visto en su web cómo controlan los límites. Pregúntalo en la demo: qué pasa si un empleado se pasa del tope de transporte en noviembre, y quién lo corrige en la nómina.
Fuente: Ley 35/2006 del IRPF, art. 42 (BOE) · Reglamento del IRPF, arts. 45, 46 y 46 bis (BOE) · Estatuto de los Trabajadores, art. 26 (BOE)
Guía de compra
Qué mirar antes de decidir
Qué productos usa tu plantilla
Comida y transporte son los que se usan cada semana. Guardería y seguro de salud, los que más ahorran a quien los necesita. Un catálogo de veinte productos queda bien en la demo, pero si solo vas a usar cuatro, paga por cuatro.
Control de los límites fiscales
Cada producto tiene su tope y lo que se pasa tributa. Pregunta si la plataforma bloquea el gasto al llegar al límite o solo avisa, y quién corrige la nómina cuando alguien se pasa.
Cómo llega el dato a la nómina
Es lo que más trabajo da cada mes. Integración nativa (la suite lo hace sola), fichero mensual para tu programa o carga a mano: pregunta cuál es y pide ver el fichero.
El modelo de coste completo
Cuota por empleado, por empleado activo o fija, comisión variable según lo que se use, coste de la tarjeta física, mínimos mensuales y permanencia. Dos plataformas con la misma cuota pueden costar el doble a final de año.
La tarjeta y la app
El empleado va a usar esto en la caja de un restaurante. Tarjeta virtual en el móvil, saldo a la vista y una red de aceptación amplia deciden si el beneficio se usa o se queda en la nómina sin gastar. Si parte de tu plantilla trabaja por turnos o sin ordenador (tienda, almacén, reparto), comprueba que pueda darse de alta, elegir productos y ver su saldo desde el móvil, sin pasar por un portal de escritorio.
Novación y comunicación del plan
La retribución flexible exige cambiar las condiciones del contrato de cada persona que se adhiere. Mira si la plataforma te da el documento y si te ayuda a explicar el plan: un beneficio que nadie entiende no suma a tu marca empleadora.
En Latinoamérica, otra lógica
Fuera de España el ahorro fiscal no funciona igual. Lo que se valora es el salario on demand, los vales de despensa en México, los descuentos y la telemedicina. Compara por lo que necesita tu plantilla en cada país, no por el catálogo español.
Cómo hemos hecho esta comparativa
Las herramientas de la tabla se han revisado en su propia web, una por una, el 24 de octubre de 2026. Lo que aparece como dato es lo que la empresa afirma públicamente; lo que no hemos podido comprobar aparece como "no publicado" en lugar de rellenarse a ojo.
Las notas de Capterra son las de su ficha el día de la consulta, con el número de opiniones al lado. En las suites, la nota es de toda la suite y no solo de los beneficios. No hacemos valoraciones propias con estrellas.
Los límites fiscales salen del BOE, no de las webs de los proveedores, y se revisan cada trimestre igual que los precios.
Nadie paga por aparecer, y ninguna de estas herramientas ha revisado el texto antes de publicarse. Si en algún momento hay acuerdo de comisión con un proveedor, lo dirá en su ficha.
Te pedimos las propuestas y te las comparamos
Como ves en la tabla, la mayoría no publica precios. Si nos dices cuántas personas hay en tu empresa y qué necesitas, pedimos las propuestas, te las ponemos una al lado de la otra y negociamos las condiciones. Gratis para ti: cobramos comisión del proveedor que elijas, y siempre te lo diremos.
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Dudas
Preguntas frecuentes
¿Qué es un plan de retribución flexible?
Un sistema por el que el empleado cambia parte de su salario bruto por productos como comida, transporte, guardería o seguro de salud, que dentro de unos límites no tributan en el IRPF. El salario en especie no puede pasar del 30 % de las percepciones salariales. La empresa no paga más y el empleado cobra más en neto.
¿Cómo afecta la retribución flexible al IRPF?
Puedes cobrar en especie hasta el 30 % de tus percepciones salariales, y la parte que destinas a productos exentos (artículo 42 de la Ley 35/2006 del IRPF) sale de la base del impuesto: pagas menos y tu neto sube. Lo que supere el límite de cada producto tributa como retribución en especie. Cuánto ahorras depende de tu tramo de IRPF.
¿La retribución flexible cotiza a la Seguridad Social?
Sí. La base de cotización incluye toda la remuneración, en dinero o en especie, y el artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social solo excluye una lista cerrada de conceptos: dietas y locomoción fuera del centro de trabajo, indemnizaciones, formación exigida por el puesto y horas extra. La comida, el transporte, la guardería y el seguro médico no están en esa lista. La retribución flexible te ahorra IRPF, pero no cotizaciones, y tu base de cotización no baja.
¿Cuál es el límite máximo de retribución flexible en restaurante?
11 € por día laborable. Lo que no gastas un día no se acumula al siguiente, y si el importe diario es mayor, el exceso tributa.
¿Cuáles son los límites de transporte y seguro médico?
Transporte público: 136,36 € al mes, con un máximo de 1.500 € al año. Seguro de salud: 500 € al año por persona (1.500 € si tiene discapacidad), para el empleado, su cónyuge y sus hijos. La guardería del primer ciclo de educación infantil está exenta sin importe máximo propio.
¿Cuáles son los inconvenientes de la retribución flexible?
Cobras menos en metálico, porque esa parte va a la tarjeta. Si te pasas de un límite, el exceso tributa. Lo de la comida no gastado un día se pierde. Y la empresa tiene que firmar una novación del contrato con cada persona y cuadrar cada mes la nómina, que es justo el trabajo que hacen estas plataformas.
¿Qué plataformas de beneficios para empleados existen?
En España, Cobee by Pluxee, Coverflex, Betterfly, Edenred y Vitaance, y los módulos de Factorial y Sesame HR si ya usas esas suites. En Latinoamérica, Bonda y GOintegro con presencia en varios países, y minu y Monto en México.
¿Cuánto cuesta una plataforma de retribución flexible?
Las que publican precio: Coverflex, 0 € por empleado al mes hasta 25 empleados (plan Starter); 2 € a partir de 26; Cobee by Pluxee, desde 1 € al mes por empleado; Betterfly, 2 € por empleado al mes (plan Básico); y Factorial Benefits, desde 3 € al mes por persona. Edenred, Sesame y las latinoamericanas dan propuesta. Revisa también la tarjeta física, las comisiones variables y la permanencia.
¿Cuáles son los mejores beneficios para los empleados?
Los que tu plantilla usa. En España, la tarjeta restaurante y el transporte son los de uso diario, y el seguro de salud y la guardería los que más ahorran a quien los necesita. En Latinoamérica pesan el salario on demand, la telemedicina y los vales. Pregunta a tu plantilla antes de elegir el catálogo.
¿Qué es Bonda y cómo funciona?
Una plataforma latinoamericana de beneficios para empleados con club de descuentos, beneficios flexibles, reconocimientos con puntos canjeables por gift cards y wellness. Opera en ocho países, trabaja con empresas de 30 a 100.000 personas y deja pedir una prueba gratis.
¿Qué relación tiene esto con la marca empleadora?
El salario emocional es parte de tu propuesta de valor al empleado, y la plantilla lo nota cada mes en la nómina. Un plan que se entiende y se usa se cuenta en las entrevistas y en las reseñas; uno que nadie usa es coste sin retorno.
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